В одной органзации начальником отдела работала женщина ТИМа Достоевский (часто это интровертный, мягкий, этичный человек, чаще такому человеку бывает сложно управлять коллективом.) Бухгалтерию вела Гексли (представители этого ТИМа чаще скорее спонтанны, чем последовательны, заниматься рутинной "структурной" работой им обычно либо сложно, либо очень скучно). Менеджером по продажам (в задачи которого входили постоянные разъезды по городу и разговоры по телефону) был Дюма (интроверт этик, которому часще сложно ориентироваться в экстравертной деятельности). Рабочий процесс шел, однако ощущения, что людям нравится их работа – не было. Ощущение, что их потенциал воплощается в полной мере, отсутствовало. Они работали, напрягались, получали зарплату, шли домой с тоскливыми ожиданиями следующего дня. Необходимая работа выполнялась, но такая организация деятельности далеко не самая эффективная.
Можно жить так, а можно жить лучше. Если у Вы на работе занимаетесь тем делом, которое было бы "Вашим", в котором Вам было бы интересно и развиваться и этим зарабатывать - это бы доставляло больше удовольствия, мотивировало бы на развитие и саму работу Вы выполняли бы гораздо лучше. Предлагали бы новые идеи, реализовывали бы себя в полной мере. У некоторых людей так обстоит и без знания соционики. А многие занимаются "не своим" по разным причинам: воплощая чьи-то ожидания, не решаясь искать и пробовать новое, или просто не понимая, что именно их не устраивает. С точки зрения работодателя также очень важно, чтобы человек был на "своем" месте, проявлял инициативу, старался, хотел развиваться, был мотивирован - тогда он будет долго и преданно работать в компании, приносить ей доход и способствовать ее развитию, а не просто выполнять инструкции.
Девушка ТИМа Есенин, которая всю жизнь тяготела к изучению литературы, истории, поступила в институт по специальности инженеры-экономиста. Сейчас с ужасом вспоминает студенческие годы, «страшные» предметы и «ужасно сложные» экзамены. После окончания института по специальности не работала.
Один Габен не мог понять, почему не испытывает эмоций там, где их от него ждут, даже ходил к психологу по этому вопросу. Вопрос мучал его много лет, чем дальше, тем сильнее. А ведь ответ на него дает соционика – одна восьмая часть социона обладает той же чертой. Достаточно это понять, и восприятие себя уже будет иным и вокруг появятся люди и обстоятельства, в которых эта черта гармоничной (а может даже и востребованной).
Можно научиться принимать себя таким, каким являетесь и не комплексовать из-за того, что что-то не получается. Можно научиться видеть свои сильные качества и пытаться развивать именно их - Вам это будет интересно, сильные качества хорошо поддаются развитию, то есть непременно будет результат.
Девушка ТИМа Робеспьер (интровертный логик) немного раздражалась и злилась, глядя двух приятельниц-экстравертов: одна ТИМа Джек, вторая ТИМа Наполеон. Ей было неприятно смотреть на то, как они общаются, движутся, делают что-то активное постоянно у нее перед глазами (все учились в одной группе в институте) – она не могла понять, что ж им так неймется, а она вот сидит в углу, никого не трогает… И лишь потом, частично жизнь, и полноценно соционика дали ответ.
Один экстраверт, ранее не зная соционики, не мог понять, почему некоторые люди иногда инертны, неподвижны, могут 2-3 дня сидеть дома, совершенно не рвутся к активной деятельности.Соционика же дала понимание того, что это просто интроверты, которые нацелены на сохранение энергии и хотят жить так, чтобы не проявлять лишней активности. Они глубже понимают свой собственный мир и им он интереснее, нежели внешнее окружение.
